球王会中国石油天然气集团公司（以下简称中石油）员工宋晓晓最近日子不好过。在即将到来的五月，他和他的同事的工资下降了 15%。 “从去年底到现在中国石油减薪，这是总部第二次降薪。”为此，宋晓晓不仅取消了原定的行程，还大大减少了与朋友聚餐的次数。

宋晓晓告诉界面新闻记者，2014年底，中石油发文要求将总部奖金减少20%，取消所有福利。今年5月，中国石油天然气集团公司又发文要求减薪15%，部分炼油厂和油田已接到通知。 “各个下属单位在具体实现上可能会有所不同。”他说。

中石油某油田员工告诉界面新闻，目前尚未收到降薪通知中国石油减薪，但从去年底开始，不再发放购物卡等福利。

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中石油（601857.SH）年报显示，2014年中石油员工成本1208.22亿元，本次降薪幅度超过180亿元。年报显示，2014年，中国石油共有员工53万人，市场化员工3人1.93万人。员工费用包括工资、各种保险、住房公积金、培训费等附加费。

去年以来，“两桶油”遭遇严重的低油价狙击战，利润大幅下滑。 2015年一季度，中石油归属于公司股东的净利润为61.5亿元，同比下降82%；中国石化归属于母公司股东的净利润16.85亿元，同比下降87.5%。

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降本增效成为2015年“两桶油”的关键词，今年中石油、中石化在上游的投资将大幅减少，预计减少投资2000亿左右元。中国石化年初表示中国石油减薪，今年将削减资本支出1360亿元，同比下降12%。

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为了降低劳动力成本，中石油、中石化的部分炼油厂和油田开始了新一轮的薪酬改革。据悉，中国石化每月根据福利对员工绩效奖金进行动态考核，并根据企业经营效益动态调整员工绩效奖金。

与中石油宋晓晓相比中国石油减薪，中石化一线员工李健似乎感受到了更现实的压力。自年初实行减薪制度以来，他被取消了800元的福利工资，现在他每个月只领到1800元。

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在低油价时期，减薪和裁员是国际石油公司常用的策略。公开数据显示中国石油减薪，截至去年底，包括BP、康菲石油、斯伦贝谢、全球最大油田技术服务公司等众多跨国石油公司，全球石油公司裁员总数预计将超过8万人。 .

作为国有企业，“两桶油”在人员成本上有着沉重的历史包袱。面对公司国企改革难题和低油价困境，安迅思能源研究中心主任李力认为，对于经营压力下的“两桶油”，减持是合理的。工资和节省开支。

“中石油和中石化正在转型变革。国资委要求提高国有企业的运营效率，这对正在转型的“两桶油”提出了巨大挑战。从企业文化到员工思维，都需要在改革中转变。”她说。

几乎恰逢本轮员工薪酬调整，中石油、中石化等72家央企负责人的薪酬也发生了一些调整。 2015年1月1日，《中央企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

72家央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪调整为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。

球王会（宋晓晓、李健为文中化名）